¿Cuándo empiezan a contar los 15 días de permiso por matrimonio?
El permiso por matrimonio es un derecho laboral que concede a los trabajadores un tiempo determinado para disfrutar tras la celebración de su boda. Este tipo de permiso, contemplado en el Estatuto de los Trabajadores y en muchos convenios colectivos, suele ser de quince días.
Sin embargo, una de las dudas más comunes entre los empleados es: ¿cuándo empiezan a contar esos 15 días de permiso por matrimonio? En este artículo, desde diariojuridico.com analizaremos la normativa al respecto, desglosaremos las interpretaciones más comunes y discutiremos las implicaciones que pueden surgir en la práctica.
Normativa general sobre el permiso por matrimonio
Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de quince días por matrimonio. Este tiempo se concede para que el trabajador pueda disfrutar de su nueva situación personal, permitiéndole organizar su vida familiar y personal tras el enlace.
Sin embargo, el artículo también deja abierta la interpretación sobre cuándo deben comenzar a contarse estos quince días. La confusión surge principalmente en relación a la fecha del matrimonio y a si se deben incluir o no los días no laborables en el cómputo de esos quince días.
La interpretación de la fecha de inicio
La normativa establece que "la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente."
Este planteamiento implica dos situaciones clave:
Cuando el matrimonio se celebra en un día laborable: En este caso, el primer día de permiso comienza a contar desde el día de la celebración del matrimonio. Por ejemplo, si una persona se casa un lunes, los quince días de permiso iniciarían ese mismo lunes y se extenderían hasta el domingo de la tercera semana siguiente. Cuando el matrimonio se celebra en un día no laborable: Aquí es donde las cosas pueden complicarse. Si el matrimonio se celebra en un día no laborable (como un sábado, domingo o festivo), el permiso comenzaría a contar desde el primer día laborable siguiente a la celebración. Siguiendo el ejemplo anterior, si la ceremonia se lleva a cabo el sábado, los quince días de permiso comenzarían a contar el lunes.
Dudas comunes y problemas prácticos
1. Festivos y días no laborables
La confusión es habitual cuando se trata de determinar si un día específico es considerado laborable o no. Las empresas y los trabajadores deben tener en cuenta no solo los días festivos nacionales, sino también los festivos autonómicos y locales. Por lo tanto, si un trabajador se casa un viernes que precede a un festivo, los días de permiso se iniciarían el lunes siguiente.
Este aspecto puede llevar a malentendidos entre trabajadores y empresas, y es importante que ambos estén bien informados sobre el calendario laboral aplicable a su situación.
2. Convenios colectivos y acuerdos internos
Algunos convenios pueden ampliar el número de días de permiso, o incluso establecer normas particulares sobre el inicio del conteo de estos días. Por eso, es recomendable que los trabajadores revisen su convenio colectivo para entender sus derechos y cómo se aplican en su situación particular.
Además, algunas empresas pueden tener políticas internas que amplían o modifican las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, los empleados deben estar bien informados sobre las políticas de su empleador, ya que estas pueden influir significativamente en el cálculo del permiso.
Consecuencias de una mala interpretación
Si un trabajador no es informado correctamente sobre cuándo comienzan a contar sus días de permiso, puede sentirse perjudicado si no puede disfrutar de sus días como esperaba. Esto puede llevar a frustraciones que afectan no solo la relación del trabajador con su empleador, sino también su bienestar personal.
Además, si la empresa no cumple con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable, podría enfrentarse a reclamaciones legales. Los trabajadores tienen derecho a exigir el cumplimiento de sus derechos laborales, y la falta de claridad sobre el inicio del conteo de los días de permiso por matrimonio podría dar lugar a conflictos laborales.
Recomendaciones para trabajadores y empresas
✅ Para evitar confusiones, es esencial que las empresas proporcionen información clara y precisa a sus empleados sobre sus derechos relacionados con el permiso por matrimonio. Los empleados, por su parte, deben informarse sobre las normas que rigen su situación, revisando el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que les aplique.
✅Los trabajadores deben planificar con anticipación y comunicar a su empleador la fecha de su matrimonio lo antes posible. Esto permitirá a la empresa preparar la logística necesaria y garantizar que el permiso se conceda de manera adecuada.
✅Es importante que los trabajadores revisen su convenio colectivo para conocer sus derechos específicos sobre el permiso por matrimonio, incluyendo la duración y las condiciones relacionadas con el inicio del conteo de días.