¿Qué es el derecho laboral y cómo se aplica?
Las regulaciones laborales abordan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, como la fijación de salarios mínimos o beneficios sociales. El conjunto de estas normas constituye el derecho del trabajo.
El derecho laboral o legislación laboral es un conjunto de normas que rigen las relaciones entre patrones y trabajadores. Este conjunto de leyes aborda aspectos básicos de la relación laboral. Por ejemplo: los trabajadores deben realizar trabajo remunerado y voluntario, restricciones a la jornada laboral, su protección a la salud o las prestaciones sociales que les correspondan en casos como baja por enfermedad o despido.
Hoy en día, es ampliamente aceptado que ciertas relaciones laborales entre trabajadores y empleadores se dan por sentadas, como un límite de contrato semanal de 40 horas, vacaciones pagadas o el cobro oportuno de salarios. Sin embargo, los derechos y obligaciones laborales no siempre han existido.
La Revolución Industrial, que comenzó en Inglaterra a finales del siglo XVIII y se extendió por toda Europa, marcó un punto de inflexión en la forma de producir bienes y en la relación entre empresarios y trabajadores. Las tensiones de la industrialización por las malas condiciones en las fábricas y los malos tratos de los comerciantes se plasmaron en diferentes momentos en las normas legales que regían esta relación.
Revolución industrial
Desde mediados del siglo XIX, el derecho laboral comenzó a desarrollarse exclusivamente en diferentes sistemas europeos. Tomando como ejemplo a España, entre 1919 y 1930 se promulgan las primeras normas laborales, que supusieron un verdadero cambio en la situación de los trabajadores, abordando las restricciones de la jornada diaria, las condiciones de salud en el trabajo, o las primeras normas. Prevención de accidentes. El Reglamento de Trabajadores de España se introdujo en 1980 y se volvió a promulgar en 1995, y desde entonces se ha adaptado a la situación económica y social del país.
Ámbito de aplicación del derecho laboral español
El marco legal del derecho laboral se compone de fuentes nacionales e internacionales, algunas de las cuales son las mismas que otras ramas del derecho, mientras que otras son específicas de esta área:
A nivel nacional, como en todas las ramas del derecho, el punto de partida es la constitución, y a partir de ahí, el derecho laboral se compone de normas específicas, como el reglamento del trabajador, las leyes de prevención de riesgos laborales o las leyes de organización gremial, los derechos sindicales y normas en derecho laboral, convenios colectivos y costumbre.
En el ámbito internacional, el ordenamiento jurídico español se rige por el derecho comunitario y por los tratados internacionales suscritos por España que afectan al ámbito laboral, como los elaborados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se basan en...
Este conjunto de normas define el ámbito de aplicación del derecho laboral, es decir, las personas físicas y jurídicas a las que se aplican estas normas. El Decreto de Trabajadores, principal norma laboral del ordenamiento jurídico español, ayuda a comprender el ámbito de aplicación de esta rama del derecho: se aplica a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y se encuentren dentro de los límites de otra organización, natural o legales, conocidos como empresarios o empresarios.
Derecho laboral
Por ello, el Código de los Trabajadores da dos definiciones claves para entender el contenido del derecho laboral:
Un empresario es una persona física o jurídica, o una comunidad mercantil, que acepta servicios de otros.
Los trabajadores prestan servicios voluntariamente, a cambio de una remuneración, y dependen orgánicamente de los empleadores.
Para comprender mejor cómo funciona la legislación laboral, consideremos una situación práctica. Una clínica contrata a una auxiliar de enfermería de 20 años. Una empresa es libre de fijar los salarios de los trabajadores siempre que respete el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y los convenios colectivos negociados con los representantes de los trabajadores (si los hubiere).
En este caso, se supone que el empleador debe determinar los salarios de acuerdo con la siguiente fórmula:
- Salario mínimo interprofesional: 965 EUR al mes.
- Convenio Colectivo: 1.087,51 EUR al mes.
- El contrato negociado con el trabajador es de 1.150 € al mes.
¿Cuánto debe pagar un empleador?
La norma establece que siempre se aplica lo que es mejor para el trabajador. En este caso, los salarios negociados por el trabajador con la empresa son los más favorables, pero en cualquier caso, la retribución no puede ser inferior al SMI. Debe tenerse en cuenta que el contrato de trabajo es un acuerdo privado entre las partes, pero en ningún caso puede crear condiciones desfavorables para el trabajador o violar las normas laborales aplicables.
El derecho laboral es una de las ramas que más salidas profesionales ofrece, ya sea como abogado en un despacho o por cuenta propia, abogado en una consultora de recursos humanos, o incluso como funcionario en diferentes cargos de la administración pública.
Derecho laboral
Los graduados en derecho tienen una sólida comprensión del marco regulatorio y cómo navegar entre diferentes leyes específicas, pero aquellos que deseen
Dando un paso más en su carrera, pueden especializarse en esta rama del derecho a través de másteres oficiales en Derecho del Trabajo como los que ofrece UNIR. El programa profundiza en el ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales y los retos que plantean los sistemas de protección social en el nuevo contexto socioeconómico.