El desamparo que da la cesantía es aterrador. Lo vivimos desde diferentes situaciones: como recién graduados, tras ser despedidos, cuando estás cansado, aburrido o decepcionado del cargo actual. Incluso, después de ser jubilado si necesitas o quieres volver a laborar. Para hacer la búsqueda más gratificante y exitosa te resumimos cuatro recomendaciones de especialistas en psicología laboral y recursos humanos, entrevistadas por la revista MujerdelSur.

Muestra tu mejor rostro

No te escondas detrás de un currículo -aunque sea óptimo- ni de un traje formal. Son tiempos de competitividad y es necesario destacar. Para eso establece una estrategia de branding profesional. La experta en imagen personal Marisol Tassara recomienda en primer lugar abandonar el diálogo interno que te desalienta y olvidar las frases limitantes. “Hay que trabajar en la confianza -dice- creer en nosotros”.

Su recomendación apunta a que llegado el momento de negociar estemos en posición de decir claramente lo que queremos. Con la tranquilidad y seguridad necesarias para negociar. “Muchas veces negamos nuestro potencial, nuestros conocimientos e, incluso, el poder de nuestra voz”, dice. Dile al mundo de lo que eres capaz de hacer.

Utiliza bien las redes

Las ofertas de trabajo solían estar en dos lugares muy precisos: los clasificados de prensa y el boca a boca entre amigos. Y los tiempos no han cambiado tanto como parece. Un nuevo modelo de negocio que ha crecido con éxito son los portales de trabajo que facilitan el encuentro entre los ofertantes y los demandantes. Busca los que están ligados a tu oficio o profesión, y que presten servicio en los países donde te interesa postular.

La psicóloga y asesora de empleabilidad Ana María Gutiérrez Díaz recomienda ser visible y hacer networking de manera activa. “Empieza a hablar con personas que estén en tu sector laboral. Identifica en qué empresas están. Esa información sirve para mostrarte en Linkedin, en un blog, en grupos de pares, en una asociación o en el colegio profesional”, señala.

Busca mentorías

También ha surgido una nueva rama en la profesión de los expertos en recursos humanos. Los headhunters o cazadores de talentos. Estos especialistas saben cómo es el otro lado de las entrevistas, especialmente porque son ellos quienes suelen estar allí. Así que revisarán tu forma de exponerte, ya sea a través del currículo como durante el encuentro virtual o personal.

También te darán recomendaciones muy acertadas de acuerdo con tu perfil, ambiciones y necesidades. La headhunter Fabiola Muñoz Moyano destaca que para conseguir empleo probablemente tengas que aceptar alguno que no cumpla el 100% de tus expectativas. En el caso del salario sugiere ser flexible. “Al momento de negociar -explica- puedes decir, por ejemplo:

Estamos en pandemia, acepto, pero de aquí a tal fecha si yo cumplo este objetivo, entonces veamos si podemos aumentar hasta llegar a lo que yo quiero. Eso es factible”.

Demuestra tus habilidades blandas

Atrás quedaron las poses que demostraban un perfil exclusivamente profesional. Al nuevo empleador le interesa tener un empleado integral, que aporte competencias como flexibilidad, adaptación al cambio, creatividad e innovación. Incluso te favorecerá decir que tienes proyectos personales. Eva Sánchez Zúñiga, que tiene más de 15 años de experiencia en empresas de recursos humanos y es docente universitaria, resalta que “antes si decías que eras emprendedor ninguna empresa te contrataba. Ahora se ve a los emprendedores como un aporte a la organización.”

Así que, en resumen, estudia tu perfil y crea tu propia imagen de marca. Destácala en tu currículo y durante las entrevistas que realices. Busca redes, haz vida dentro de ellas y mantenlas incluso después de conseguir empleo. Acércate a gente que pueda guiarte y aportar mejoras. Y sé tú mismo. Confía en tu potencial, en tus conocimientos, en tus habilidades. Proyéctate con firmeza como un buen candidato al puesto y salario que ambicionas. ¡Suerte!